Гарантия профессиональной юридической помощи
  • О нас
    • Принципы работы
    • Принципы ценообразования
    • Контакты
  • Гражданам
    • Консультации и составление документов
      • Составление документов
    • ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
      • Возврат банковских комиссий
    • Адвокат по жилищным спорам
      • Защита прав дольщиков
    • Взыскание задолженности
      • Стоимость услуг
    • Земельные споры
      • Уменьшение кадастровой стоимости земельного участка
    • Интеллектуальная собственность
    • Споры при ДТП
    • Уголовные дела
      • Адвокат - Защитник
        • Защита на дознании
        • Защита на следствии
      • Адвокат потерпевшего
      • Адвокат свидетеля
      • Адвокатское расследование
      • Виды уголовного преследования
      • Подследственность
      • Посудность уголовных дел
      • Формы предварительного расследования
    • Наследственное право
    • Семейное право
      • Семейные споры: стоимость услуг
    • Трудовые и пенсионные споры
      • Пенсионные споры
  • Арбитражный адвокат
    • Адвокатский аудит
    • Возврат банковских комиссий
    • Договорное право
    • Защита собственников бизнеса и бывших диреторов в процедуре банкротства
      • Прайс
      • Пример расчета для типичной регистрации компании на Кипре
    • Земельные споры в арбитражном суде
    • Интеллектуальная собственность и авторские права
    • Корпоративное право
    • Корпоративные споры
    • Налоговые споры
    • Представительство в арбитраже
    • Таможенные споры
    • Юридический аутсорсинг
  • Медиа-Центр
    • Последние новости
    • Статьи
    • Новости кампании
  • Справка
    • Конституционный суд
    • Суды общей юрисдикции
      • Верховный суд РФ
      • Суды субъектов федерации
      • Районные суды РБ
      • Мировые судьи
    • Арбитражные суды
      • Высший Арбитражный суд РФ
      • Федеральные арбитражные суды округов
      • Апелляционные суды
      • Арбитражный суд РБ
  • Клиенты
  • Партнеры

Верховный суд РФ защитил права беременных на трудоустройство

    Верховный суд РФ защитил права беременных на трудоустройство

    Верховный суд защитил права беременных женщин, а также матерей с маленькими детьми на трудоустройство, в том числе на государственную службу. Отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещено, такой подход является дискриминацией женщин, подчеркивает высшая инстанция.


    Суть дела

    До высшей инстанции дошёл спор претендентки на должность в Федеральной антимонопольной службе (ФАС), заявительница просила признать незаконным отказ в допуске к прохождению госслужбы.

    Согласно материалам дела, истица прошла собеседование в ФАС России, была зачислена в кадровый резерв, допущена к работе с обеспечением рабочего места и необходимым инвентарем. Ей установили испытательный срок и дали наставника. Более того, заявительница прошла комиссию на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

    Но контракт на прохождение государственной гражданской службы с ней так и не заключили: руководитель отдела в устном порядке сообщил, что она не принята на службу по причине беременности. Она попыталась защитить свои права в Пресненском районном суде города Москвы, но в удовлетворении требований истице отказали.

    Суд первой инстанции исходил из того, что руководитель ФАС России не издавал приказ о назначении кандидатки на должность, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ФАС России ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении неё не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Основываясь на этих фактах суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между заявительницей и ФАС России. Суд апелляционной инстанции поддержал эту позицию.

    Позиция ВС

    ВС напомнил, что Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    «Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть третья статьи 64 ТК РФ)», — отмечает ВС.

    Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней, если соискатель потребовал объяснить, почему его кандидатуру отвергли (часть пятая статьи 64 ТК РФ).

    При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, судам необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора (пункт постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2).

    «При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер», — подчеркивает ВС.

    Он признал, что в законе установлены ограничения, связанные с гражданской службой, однако беременность к ним не относится. Согласно статье 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ препятствием для работы чиновником являются: наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации; выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства; представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу и другое.

    Для решения вопросов о том, имел ли место неправомерный отказ в трудоустройстве и не носил ли он дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, юридически значимыми являлись обстоятельства, которые суд вообще изучать не стал, удивился ВС.

    Например, судам следовало задуматься с какой целью ФАС России направляла в орган безопасности документы на оформление истице допуска к государственной тайне, если служба не собиралась оформлять с ней трудовые отношения. Также судам стоило установить причину отказа в принятии на гражданскую службу.

    Однако суды фактически проигнорировали доводы заявительницы и не ответили на главный вопрос:  является отказ ФАС России в допуске к прохождению гражданской службы правомерным или нет, указывает ВС.

    Вместо этого и первая, и апелляционная инстанция ошибочно устанавливали факт наличия или отсутствия трудовых отношений между заявительницей и ФАС России, то есть, по сути, рассматривали исковые требования, которые заявлены не были.

    Ликвидация дискриминации

    И российское, и международное законодательство защищает женщин от дискриминации и гарантирует им обеспечение равных прав с мужчинами, в том числе в доступе на госслужбу, напоминает ВС РФ.

    В подпункте «b» пункта 1 статьи 11 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определено, что государства-участники принимают все меры для обеспечения равных прав, в том числе право на одинаковые возможности при найме на работу и применение одинаковых критериев отбора при найме.

    Российское государство гарантирует равенство всех перед законом и судом (статья 19 Конституции), а также равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, напоминает ВС.

    Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, отмечает высшая инстанция.

    В области трудовых прав дискриминацию запрещает соответствующий кодекс (статья 3).

    В специальном постановлении пленум ВС РФ разъяснял, что в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда (пункт 3 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года №1).

    «Судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод кассационной жалобы о том, что отказ ФАС России в приеме на гражданскую службу на должность советника отдела носит дискриминационный характер по мотиву беременности», — указывается в определении.

    В связи с чем ВС отменил решение Пресненского суда Москвы и апелляционное определение Мосгорсуда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

    Алиса Фокс

     

    Источник: РАПСИ

    Контакты

    Уфа-Адвокат Vindex Group

    Main (fax): +7(347) 272 47 46
    Mobile: +7(919) 155 09 04,
    Email: ufa-adv@yandex.ru 
    Web:  www.ufa-advokat.ru

    Россия, 450008, город Уфа, улица Кирова, дом 1, офис 126, "Дом Профсоюзов"

    © 2010 Уфа Адвокат Vindex Group
    • Контакты
    • Карта сайта